Lidershipi në kompanitë moderne: nga kontrolli te qartësia
Ekipe të shkëlqyera nuk kanë nevojë për më shumë kontroll. Kanë nevojë për më shumë qartësi.
Gent Shala
Themelues, GS Consulting
Kontrolli është strategjia e lidershipit kur qartësia mungon. Kur njerëzit nuk e dinë se çfarë pritet prej tyre, menaxheri duhet të kontrollojë çdo hap, dhe kjo nuk shkallëzohet.
Qartësia ka tre nivele: qartësi e drejtimit (përse ekzistojmë dhe ku po shkojmë), qartësi e rolit (çfarë pritet prej meje) dhe qartësi e ritmit (si dhe kur punojmë së bashku).
Liderët modernë investojnë kohën e tyre në këto tre nivele, dhe në këmbim fitojnë ekipe që marrin vendime pa pritur miratim.
Provë e thjeshtë: pyetni tre anëtarë të ekipit tuaj, veç e veç, cilat janë tri prioritetet e këtij tremujori. Nëse përgjigjet ndryshojnë, keni problem qartësie, jo performanse.