Përvoja e punonjësit fillon para ditës së parë
Onboarding-u nuk është një listë dokumentesh. Është eksperienca që vendos nëse njerëzit mbeten.
Gent Shala
Founder, GS Consulting
Hulumtimet e vazhdueshme tregojnë të njëjtën gjë: vendimi për të mbetur ose për të ikur nga një kompani merret shpirtërisht në javët e para. Dhe javët e para janë përgjegjësi e kompanisë, jo e punonjësit.
Një onboarding i mirë ka tre shtylla: qartësi (roli, pritshmëritë, njerëzit), lidhje (një mik, një mentor, një ekip) dhe progres (një fitore e hershme në 30 ditët e para).
Plani 30-60-90 është mjeti më i thjeshtë për ta strukturuar këtë, jo si dokument burokratik, por si bisedë e vazhdueshme mes menaxherit dhe punonjësit të ri.
Përvoja e punonjësit nuk krijohet me aktivitete. Krijohet me ditë të para të dizajnuara me kujdes.